POSTING POLICY

求人掲載・審査基準

求職者が安心して判断できるよう、企業確認と求人審査を公開前に行います。

企業確認

最終更新：2026年7月29日。法令・サービス運用の変更に応じて改定します。

求人に必要な情報

・募集主の名称・住所・連絡先

・業務内容、従事する業務の変更範囲

・就業場所、就業場所の変更範囲

・雇用形態、勤務時間、休日、時間外労働、賃金、固定残業代、試用期間

・有期契約の場合の期間、更新の有無・判断基準・上限等

・応募要件、選考フロー、募集人数、応募期限

掲載しない求人

・法令違反、公序良俗違反、犯罪・違法行為に関係する募集

・架空求人、募集実態のない求人、条件を意図的に偽る求人

・応募者を別商品・投資・情報商材・ネットワークビジネス等へ誘導する募集

・年齢・性別・国籍・信条・社会的身分等に関する違法または不当な差別表現

・報酬・雇用関係・業務内容が不明確な募集、著しく誤認を招く表現

・求職者に不当な費用負担、預託、購入、登録料等を求める募集

・第三者の権利を侵害し、または機密情報・個人情報の不正取得を目的とする募集

審査・公開・更新

・企業は下書きまたは公開申請まで操作でき、公開は運営審査後に行います。

・不足・疑義がある場合は修正依頼または却下を行います。

・公開後に条件を変更する場合は、停止して編集し、再審査を受けます。

・求人には掲載期限を設け、募集継続時は内容の最新性を確認します。

通報・掲載停止

・求職者・企業は、虚偽求人、不適切な選考、個人情報の不正利用等を通報できます。

・緊急性がある場合は事前通知なく求人・企業アカウントを停止することがあります。

・調査結果、再発防止、法令・契約上の必要性を踏まえて再公開または削除を判断します。